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Smart workers are

POWERFUL WORKERS!

"The reason why I feel very proud to belong to the Heartland Workers Center's leadership group it's because the organization is a place where the rights and values of human beings are respected "
Sandy Tufiño

Workers Rights Core Team member

Workers Rights Program

The Workers Rights Program promotes the Heartland Workers Center mission of educating immigrant and underrepresented workers to empower themselves to become leaders in their workplace and in civic life.  We do this by providing training for workers to know and exercise their rights, and to improve their working conditions through collective action. We refer and support workers to build collective power, including using labor and government agencies to exercise their workplace rights. We organize workers and community partners to advocate for improved labor laws and greater protections for workers. The workers we train, in turn, educate others, to promote and defend their rights.

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Are you worried about safety or health at your workplace?
Take a look at our Self-Help: Issues, Checklists, and Agency Directory

Workers Action

If you start a Worker Action, we will guide workers to start a worker committee or campaign at their workplace to engage their co-workers, do a power analysis, and learn their rights. Workers will learn necessary steps to protect themselves from retaliation, and then take action through negotiation or other collective action (petitions, demand letters, press releases, demonstrations, etc.). The goals and strategies will be worker-guided and collaborative.

Workers interested in starting a Worker Action will begin by attending our monthly Know-Your-Rights Orientation training. Check our calendar for the next training! Workers will then be paired with Organizers who will guide them in building their collective strategy. Heartland Workers Center will be there every step of the way with training, samples, and space to organize!

Workers interested in individual legal solutions, like filing an individual wage theft, discrimination, or workplace safety complaint are provided with self-help resources (See Self-Help Below).

Training Calendar

Work Smart! Know Your Rights Orientation

You will need this training before you begin your Worker Action. Learn your rights to organize, including different ways of taking collective action to improve working conditions, and how to avoid retaliation.  Attendees will be encouraged to share what issues brought them there, and encouraged to bring co-workers. They can get questions answered about specific legal issues they are facing, but those are not the focus of the discussion.

Offered in Spanish and English every second Wednesday of the Month.

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APRIL 14, 2021 @ 6:00 PM
APRIL 28, 2021 @ 12:00 PM

Check our HWC events calendar to find zoom links or times and locations for all Work Smart! Trainings are open to the public! (Click here to go to our Events Calendar)

Request an OSHA Training

health and safety training institute osh

The training institute is designed for small business employers and their employees to help them understand their roles and responsibilities in creating a safe and healthy work environment. Trainings can be customized for workers in several industries including construction, cleaning and general labor.

Training Topics

*Construction
*General Industry

*Due to COVID-19, these classes will be held virtually via Zoom. With that, a minimum of THREE participants must sign-up (per OSHA standards), must have access to a computer and stable internet service.

Need additional information? Call us at 402.933.6095

Self-Help: Issues, Checklists,

and Agency Directory

 

Haga clic en la sitiación que aplique a usted o use la barra de búsqueda

¿Sabía que Nebraska es un estado de empleo a voluntad?


Resumen de sus derechos: En Nebraska, tenemos lo que se llama empleo "a voluntad". Eso significa que, a menos que tenga un contrato o un sindicato, los empleadores pueden cambiar su salario, horario, beneficios o reglas de trabajo cuando lo deseen, siempre que paguen el salario mínimo y cumplan con los estándares mínimos del lugar de trabajo. Los empleadores también pueden despedir o disciplinar a los trabajadores por cualquier motivo, o sin motivo, siempre que no sea un motivo ilegal como discriminación o exigir sus derechos. ¡Y solo porque sus condiciones de trabajo sean legales, no significa que sean justas! Consulte nuestras Acciones para trabajadores para saber qué puede hacer. Recursos del Centro Laboral:

  • Empleo por voluntad propia - WorkSmart! Video




¿No le han pagado completamente por el trabajo que hizo?


Respuesta rápida: En Nebraska, tiene derecho a que le paguen el salario mínimo de $9.00 la hora ($2.13 si le dan propina), más el pago de horas extra de 1½ veces su salario normal por cada hora superior a 40 en una semana. Debe tener días de pago regulares en los que reciba un talón de pago en efectivo, cheque o depósito directo. Por lo general, no tiene derecho a ningún descanso a menos que trabaje en una fábrica, o cualquier horario de comida pagado a menos que deba trabajar mientras come. Información de contacto de la agencia: Departamento de Trabajo, División de Horas y Salarios, oficina de Omaha Oficina Regional de Omaha, 222 S. 15th St., Suite 504A 402-221-4682 ¡Presenteuna queja llamando a las oficinas de Omaha! Departamento de Trabajo de Nebraska: 402-471-2239 www.dol.nebraska.gov Presente una queja de robo de salario haciendo clic aquí Recursos del Centro Laboral:

  • Video Empleado vs Subcontratista




¿Ha sido tratado de manera injusta o diferente a otros trabajadores en su lugar de trabajo?


Respuesta rápida: Su empleador no puede discriminar por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo (incluida la identidad de género u orientación sexual), embarazo, edad (más de 40), discapacidad o estado civil. Los empleadores no pueden tomar ninguna medida (por ejemplo, contratar, promover, disciplinar, despedir, etc.) o establecer condiciones de trabajo (pago, capacitación, beneficios, asignaciones de trabajo, etc.) en función de estas cosas. Los empleadores no pueden permitir el acoso laboral basado en estas características. Información de Contacto de las agencias: Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: 1-800-669-4000 www.eeoc.gov Aprenda cómo presentar un Cargo de Discriminación Laboral haciendo clic aquí Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska: 402-595-2028 www.neoc.ne.gov Aprenda cómo presentar una denuncia haciendo clic aquí




¿Está preocupado/a por su seguridad o su salud en su sitio de trabajo?


Respuesta rápida: Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable que se mantenga libre de peligros conocidos. También tiene derecho a la formación e información de seguridad necesarias en un idioma que comprenda. Información de Contacto de las Agencias: Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, Oficinas de Omaha 402-553-0171 www.osha.gov Presente una Queja haciendo clic aquí Recursos del Centro Laboral:

  • Video Presentar una queja con OSHA




¿Derechos Sindicales y de Acción Colectiva?


Respuesta rápida: Tiene derecho a formar o afiliarse a un sindicato. Los empleados también tienen derecho a actuar juntos sin sindicato para mejorar sus condiciones de trabajo o protegerse mutuamente. Esto incluye acciones como hablar sobre su salario, horas y condiciones de trabajo o tomar acciones grupales. Cualquier desánimo o represalia por participar en estas actividades es ilegal. Información de Contacto de las Agencias: Junta Nacional de Relaciones Laborales, Oficinas de la Región 14 913-967-3000 www.nlrb.gov Descargue el Formulario de Cargos por Prácticas Laborales Injustas haciendo clic aquí





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