¡Trabajadores con conocimiento
son trabajadores con poder!
"La razón por la que me siento muy orgullosa de pertenecer al grupo de liderazgo del Centro Laboral es porque el centro es un lugar donde respetan los derechos y valores de los seres humanos."
Sandy Tufiño
Miembro del equipo central de derechos de los trabajadores
Programa de derechos de los trabajadores
El Programa de Derechos de los Trabajadores promueve la misión del Centro Laboral de educar a los trabajadores inmigrantes y subrepresentados para que se capaciten para convertirse en líderes en su lugar de trabajo y en la vida cívica. Lo hacemos proporcionando formación para que los trabajadores conozcan y ejerzan sus derechos, y mejoren sus condiciones laborales a través de la acción colectiva. Recomendamos y apoyamos a los trabajadores para que desarrollen un poder colectivo, incluido el uso de agencias laborales y gubernamentales para ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Organizamos a los trabajadores y socios comunitarios para abogar por mejores leyes laborales y mayores protecciones para los trabajadores. Los trabajadores que formamos, a su vez, educamos a otros, para promover y defender sus derechos.
Acciones de los Trabajadores
Si inicia una Acción de los trabajadores, guiaremos a los trabajadores para que inicien un comité de trabajadores o una campaña en su lugar de trabajo para involucrar a sus compañeros de trabajo, hacer un análisis de poder y conocer sus derechos. Los trabajadores aprenderán los pasos necesarios para protegerse de las represalias y luego tomarán medidas a través de la negociación u otra acción colectiva (peticiones, cartas de demanda, comunicados de prensa, manifestaciones, etc.). Las metas y estrategias serán guiadas por el trabajador y colaborativas.
Los trabajadores interesados en iniciar una Acción de Trabajadores comenzarán asistiendo a nuestra capacitación mensual de Orientación Conozca sus derechos. ¡Consulta nuestro calendario para la próxima formación! Luego, los trabajadores se emparejaron con los organizadores que los guiarán en la construcción de su estrategia colectiva. Heartland Workers Center estará allí en cada paso del camino con capacitación, muestras y espacio para organizar.
Los trabajadores interesados en soluciones legales individuales, como presentar una queja individual por robo de salario, discriminación o seguridad en el lugar de trabajo, reciben recursos de autoayuda (consulte la sección de autoayuda a continuación).
Calendario de entrenamientos
¡Trabaje inteligentemente! Conozca su orientación de derechos
Necesitará este entrenamiento antes de comenzar su Acción de trabajador. Conozca sus derechos de sindicación, incluidas las diferentes formas de emprender acciones colectivas para mejorar las condiciones de trabajo, y cómo evitar represalias. Se alentará a los asistentes a que compartan los problemas que los llevaron allí, y se les alentará a traer compañeros de trabajo. Pueden obtener respuestas a preguntas sobre problemas legales específicos que enfrentan, pero esos no son el foco de la discusión.
Se ofrece en español y inglés cada segundo miércoles del mes.
Consulte nuestro calendario de eventos de HWC para encontrar enlaces de zoom u horarios y ubicaciones para todos los Trabajos Inteligentes. ¡Los entrenamientos están abiertos al público! (Haga clic aquí para ir a nuestro calendario de eventos)
Solicite un entrenamiento de OSHA
Instituto de Entrenamiento en Salud y Seguridad (autorizado por OSHA)
El instituto de capacitación está diseñado para empleadores de pequeñas empresas y sus empleados para ayudarlos a comprender sus roles y responsabilidades en la creación de un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los entrenamientos se pueden personalizar para los trabajadores de varias industrias, incluida la construcción, la limpieza y la mano de obra en general.
Temas de entrenamientos
*Construcción
*Industria General
*Debido al COVID-19, estas clases se llevarán a cabo virtualmente a través de Zoom. Con eso, un mínimo de TRES participantes deben registrarse (según los estándares de OSHA), deben tener acceso a una computadora y un servicio de Internet estable.
¿Necesita información adicional? Llámenos al 402.933.6095
Autoayuda: problemas, listas de verificación,
y directorio de agencias
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Did you know that Nebraska is an “employment-at-will” state?Summary of Your Rights: In Nebraska, we have what’s called “at-will” employment. That means that unless you have a contract or a union, employers can change your pay, schedule, benefits, or work rules whenever they like as long as they pay the minimum wage and meet minimum workplace standards. Employers can also fire or discipline workers for any reason, or no reason, as long as it isn’t an unlawful reason like discrimination or demanding their rights. And just because your working conditions are legal, it doesn’t mean they are fair! Check out our Worker Actions to find out what you can do. HWC Resources: Know Your Rights Handoud Employment-at-will - WorkSmart! Video Series
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Have you not been paid fully for work you did?Quick Answer: In Nebraska, you have the right to be paid the minimum wage of $9.00 an hour ($2.13 if you are tipped), plus overtime pay of 1½ times your normal pay for every hour over 40 in one week. You should have regular paydays where you get a pay stub with cash, check, or direct deposit. You do not generally have the right to any breaks unless you work in a factory, or any paid meal times unless you are required to work while you eat. Agency Contact Info: U.S Department of Labor, Wage and Hour Division Omaha Office Omaha Regional Office, 222 S. 15th St., Suite 504A 402-221-4682 File A Complaint by calling the Omaha Offices! Nebraska Department of Labor: 402-471-2239 www.dol.nebraska.gov File a Wage Complaint Online by Clicking Here HWC Resources: Employee vs Subcontractor - WorkSmart! Video Series
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Have you been treated unfairly or differently from other workers at your workplace?Quick Answer: Your employer cannot discriminate because of race, color, national origin, sex (including gender identity or sexual orientation), pregnancy, age (over 40), disability, or marriage status. Employers may not take any actions (e.g. hire, promote, discipline, fire, etc.) or set job conditions (pay, training, benefits, work assignments, etc.) based on these things. Employers cannot allow workplace harassment based on these characteristics. Agency Contact Info: Equal Employment Opportunity Commission: 1-800-669-4000 www.eeoc.gov Click here to learn how to file a charge of employment discrimination Nebraska Equal Opportunity Commission: 402-595-2028 www.neoc.ne.gov Learn how to file a complaint by clicking Here
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Are you worried about safety or health?Quick Answer: You have the right to a safe and healthy workplace that is kept free of any known hazards. You also have the right to necessary safety training and information in a language you understand. Agency Contact Info: Occupational Safety and Health Administration Omaha Offices: 402-553-017 www.osha.gov Fie a Complaint by Clicking Here HWC Resources: Filing an OSHA complaint is easy - WorkSmart! Video Series
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Union and Collective Bargaining?Quick Answer: You have the right to form or join a union. Employees also have the right to act together without a union to improve their working conditions or protect each other. This includes actions like talking about your pay, hours, and working conditions or taking group actions. Any discouragement or retaliation for engaging in these activities is unlawful. Agency Contact Info: National Labor Relations Board Region 14 Offices: 913-967-3000 www.nlrb.gov Unfair Labor Practice Charge Form HWC Resources: Protected Activity Pamphlet